A multiplicidade de cursos sobre análise do comportamento humano, programação neurolinguística e diversidade nas organizações são atributos que se destacam na trajetória profissional da Priscila. Com 25 anos de atuação em Recursos Humanos e Gestão de Talentos, sua experiência abrange também programas de diversidade, trainees, estagiários, jovens aprendizes, pessoas com deficiências e programação de trilhas de carreiras.
Formada em Gestão de Recursos Humanos, com graduação e extensão na mesma área, atualmente cursa Psicologia.
“Na área de Recursos Humanos existe muito espaço para aplicar minha nova formação em psicologia.”
Porém, a escolha não foi tão óbvia assim desde o início. A princípio, Priscila pensou que gostava da área jurídica do Departamento Pessoal, no entanto, após quatro anos cursando a faculdade de Direito, percebeu que estava no caminho errado. Foi então que a profissional migrou para o curso de Administração com ênfase em Recursos Humanos - área na qual se encontrou profissionalmente e nunca mais deixou.
Natural de Campinas, Priscila nasceu e cresceu em família de industriais, seu pai era metalúrgico e sua conexão com a indústria aconteceu desde muito cedo. Começou a trabalhar com 14 anos, unindo suas duas paixões: a indústria e o funcionamento da mente e das emoções humanas.
Desenvolveu sua carreira em grandes empresas industriais, de diferentes setores, trabalhando com produtos variados, desde detergentes à aviação. Em junho de 2023, entrou para o setor cerâmico como a Gerente de RH, tornando-se a primeira gerente mulher em uma das indústrias mais tradicionais do setor, a Atlas. Em conjunto com os demais executivos e executivas, faz parte do time que conduz a transição do modelo de administração familiar para administração profissional da empresa.
“O que me cativou foi conhecer a história da Atlas, o quão visionário o senhor Geraldo é. Ele está o tempo inteiro pensando em novos produtos. E a paixão deles (família) pela empresa e pelas pessoas daqui. Além disso, Tambaú é uma cidade de gente muito acolhedora.”
Priscila é eloquente, uma fonte de ideias e empolgação com o trabalho. Ela acredita que pode ser papel do RH despertar o valor das pessoas nelas mesmas, principalmente, e também para com a empresa.
Quando questionada sobre questões de gênero no ambiente de trabalho, ela respondeu que o ônus sobre a mulher que gerencia ou se encarrega de cuidados com a casa, filhos, alimentação da família e ainda trabalha fora é enorme e, muitas vezes, esgota suas forças de ambição. Segundo ela, embora não seja tarefa simples, é necessário despertar nas mulheres a ambição e a visão de onde podem chegar e o quanto podem crescer.
Priscila observa uma mudança de mentalidade no mercado em direção à inclusão e equidade de gênero, e acredita que essa mudança pode ser acelerada se as próprias mulheres se permitirem ser mais ambiciosas com suas carreiras.
“As mulheres precisam ousar, trazer suas opiniões, mostrar suas forças e contribuir para o negócio em ‘pé de igualdade’, entendendo que trazer sua opinião em prol do negócio não é falta de respeito.”
Ela adiciona que neste ponto, de empoderamento, nem sempre será possível influenciar o coletivo, mas que ações de despertar pessoal individual – como chamou – também são possíveis e muito benéficas.
